وکیل و مشاور قانون کار

نظر

بیمه بیکاری سال 1401

بیکار، از نظرقانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. چنانچه بیمه شده شمول قانون کار و تامین اجتماعی بدون میل و اراده خود بیکار گردند درصورت معرفی توسط واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و احراز شرایط قانونی به نسبت سوابق پرداخت حق بیمه می توانند از حمایت بیمه بیکاری برخوردار گردند، ضمنا براساس این قانون، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختاراقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار ، بیکارموقت شناخته شود وهمچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شوند، میتوانند از مقررات این قانون استفاده نمایند .تشخیص ارادی بودن یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده ، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان و اداره کارواموراجتماعی محل اشتغال بیمه شده است .

این بیمه به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟

بر اساس قانون کار، فردی که سابقه بیمه شدن داشته باشد و بدون میل و اراده خود کارش را از دست بدهد؛ می‌تواند واجد شرایط برای دریافت این کمک هزینه باشد. البته شروط دیگری هم باید رعایت شود تا این مبلغ به فرد بیمه شده پرداخت گردد که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت.

بیمه بیکاری

اگر در سال جدید کارتان را از دست داده‌اید و شرایط زیر را هم دارا هستید؛ می‌توانید برای دریافت کمک هزینه زمان بیکاری اقدام کنید:

1-داشتن تابعیت ایرانی

2-بیکار شدن بدون میل و اراده: این کمک هزینه تنها به افرادی پرداخت می‌شود که ناخواسته کارشان را از دست داده باشند. بنابراین اگر استعفا داده‌اید یا قرارداد شما به پایان رسیده و کارفرما نامه عدم نیاز به شما نداده است؛ واجد شرایط دریافت این مبلغ نیستید. همچنین اگر به دلیل اشتباه خودتان بیکار شده باشید؛ این وجه را دریافت نخواهید کرد.

3-داشتن حداقل یک سال سابقه بیمه: البته اگر به دلیل وقوع حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، شیوع همه‌گیری و… بیکار شده‌اید؛ با داشتن یک ماه سابقه بیمه هم می‌توانید برای ثبت درخواست خود اقدام کنید.

چگونه باید درخواست خود را ثبت کنید؟

برای دریافت این وجه، تا سی روز پس از بیکار شدن فرصت دارید که مدارک مورد نظر را به اداره کار تحویل دهید. اگر مدارک شما مورد تایید کارشناسان این مرکز قرار بگیرد؛ همراه با معرفی‌نامه کتبی به سازمان تامین اجتماعی فرستاده می‌شوید. بعد از حدود ده روز، این مبلغ برای شما واریز خواهد شد. برای ثبت درخواست، داشتن مدارک شناسایی، دفترچه بیمه، قرارداد کاری و نامه عدم نیاز کارفرما ضروری است.

مبلغ دریافتی بیمه بیکاری چه میزان خواهد بود؟

حداقل مبلغی که سازمان تامین اجتماعی به شما خواهد پرداخت؛ برابر با 55% متوسط حقوق سهماه اخیرتان خواهد بود و حداکثر، 80% از متوسط حقوقتان به شما پرداخت خواهد شد.

البته اگر 55% از متوسط حقوق شما کمتر از حقوق پایه وزارت کار باشد؛ مبلغی که دریافت می‌کنیدبرابر با حداقل حقوق در آن سال خواهد بود. عواملی که بر افزایش این کمک هزینه ماهیانه موثرهستند؛ حقوق سه ماه آخر شما و تعداد افرادی است که تحت تکفل دارید. شما می‌توانید تا چهارنفر را تحت تکفل داشته باشید که به‌ازای هر نفر 10 درصد به دریافتی‌تان افزوده می‌شود. البته

سقف مبلغ پرداختی به شما همان 80% متوسط حقوق خواهد بود.

سابقه بیمه شما در افزایش این کمک هزینه تاثیری ندارد و تنها مدت زمانی که می‌توانید از این امکان استفاده کنید را افزایش می‌دهد.

حداقل مبلغ بیمه بیکاری سال 1401 چقدر است؟

اشاره کردیم حداقل مبلغی که دریافت خواهید کرد؛ برابر با حقوق پایه وزارت کار است و این مبلغ،هرساله با توجه به لایحه بودجه و تصمیمات دولت تغییر می‌کند. مبلغ بیمه بیکاری 99، حداقل حقوق یک میلیون و نهصد و یازده هزار تومان تعیین شده بود که برای سال جدید قطعا با افزایش روبروخواهد بود. سال 99، مبلغ افزایش حقوق نسبت به سال گذشته در لایحه بودجه 15% پیش‌بینی شده بود.

در لایحه بودجه سال 1401، برای کارمندان دولت افزایش 25 درصدی حقوق در نظر گرفته شده است. بنابراین بسیاری معتقدند احتمالا افزایش حقوق کارگران هم به میزان 25% خواهد بود. این مسئله به آن معناست که مبلغ بیمه بیکاری سال 1401 هم 25% افزایش خواهد داشت.البته حداقل حقوق کارگر در سال 1401 باید به تصویب شورای عالی قانون کار برسد. در این شورا نمایندگان کارگری و کارفرمایان حضور خواهند داشت. بنابراین ممکن است حقوق کارگران بیشتر یاکمتر از 25% افزایش داشته باشد.

البته مبلغ بیمه بیکاری سال 1401 می‌تواند با توجه به حقوقی که دریافت می‌کردید و تعداد افرادتحت تکفلتان، افزایش بیشتری داشته باشد. به‌طور مثال، در سال گذشته حداقل مبلغ پرداختی،حدود 2 میلیون تومان بود. اما برخی افراد تا 5 یا 6 میلیون تومان هم از این محل کمک هزینه دریافت می‌کردند.

پرداخت کمک هزینه بیکاری در سال جدید و مشکلات پیش روبحران‌های بیکاری ناشی از شیوع بیماری کرونا و تحریم‌ها، بسیاری از خانواده‌های ایرانی را با مشکلات جدی مواجه کرده است. براساس برخی آمارها، بیش از یک میلیون فرد شاغل، کار خود را به دلیل همه‌گیری از دست داده‌اند.

این موج جدید می‌تواند پرداخت مبلغ بیمه بیکاری سال 1401 را با مشکل جدی مواجه کند.

سازمان تامین اجتماعی از افزایش بدهی‌های دولت خبر داده که پرداختی‌های این سازمان را بامشکلات جدی مواجه کرده است. بدهی دولت، تعدیل و خصوصی‌سازی زیاد در سازمان‌ها و افزایش حداقل مبلغ پرداختی، مشکلاتی است که بر سر راه افرادی که به‌دنبال دریافت مبلغ بیمه بیکاری سال 1401 هستند؛ قرار دارد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


نظر

ادارات کار

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران پس از تصویب مجلس شورای اسلامی در 8 تیر 1390[1] و تصویب شورای نگهبان در 12 تیر[2] در راستای طرح کوچک‌سازی دولت، با ادغام سه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت تعاون تشکیل شد. تصدی این وزارت در ابتدا و پس از تصویب مجلس برعهده عبدالرضا شیخ‌الاسلامی بود. از 3 شهریور 1400 حجت‌الله عبدالملکی مسئولیت این وزارتخانه را بر عهده دارد.

مبنامشاور

بحران صندوق‌های بازنشستگی در ایران از مهمترین چالش‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت سیزدهم است. مطالعات صورت گرفته فقدان نهاد ناظر تخصصی بر صندوق‌های بازنشستگی را از دلایل اصلی این بحران می‌داند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir





نظر

 آیین نامه کارهای سخت و زیان آور

ماده‌ 1

کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور کارهایی‌ است‌ که‌ در آنها عوامل‌ فیزیکی‌، شیمیایی‌، مکانیکی‌ بیولوژیکی‌ محیط‌ کار غیراستاندارد بوده‌ که‌ در اثر اشتغال‌کارگر تنشی‌ به‌ مراتب‌ بالاتر از ظرفیت‌های‌ طبیعی‌

(جسمی‌ و روانی‌) در وی‌ ایجادمی‌گردد که‌ نتیجه‌ آن‌ بیماری‌ شغلی‌ و عوارض‌ ناشی‌ از آن‌می‌باشد.

تبصره‌کارهایی‌ که‌ در آن‌ عوامل‌ و شرایط‌ محیط‌ کار به‌ دلیل‌ نقص‌ یا عدم‌ استفاده‌ از امکانات‌ فنی‌ و مهندسی‌ و موازین‌ پیشگیری‌ غیر استاندارد باشد چنانچه‌با رفع‌ نقص‌ و یا به‌ کارگیری‌ امکانات‌ فوق‌ بتوان‌ این‌ عوامل‌ را به‌ حد استاندارد ومجاز رسانید جزء کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور محسوب‌ نمی‌گردد. تشخیص‌ این‌ امر به‌ عهده‌ کمیته‌ ماده‌ 18 این‌ آیین‌نامه‌ خواهد بود. بر این‌ اساس‌ کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور به‌ شرح‌ مواد آتی‌ خواهد بود.


مبنا مشاور


ماده‌ 2

کار در معادن‌ اعم‌ از تحت‌ الارضی‌ یا سطح‌ الارضی‌ که‌ ایجاب‌ می‌نماید کارگران‌ در تونل‌ها و راهروهای‌ سر پوشیده‌ به‌ استخراج‌ بپردازند.


جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


نظر

مزایای کارگری در سال 1400

همیشه و در انتهای سال، اخبار و گمانه‌زنی‌های زیادی در خصوص حقوق وزارت کار سال بعد منتشر می‌شود. با به پایان رسیدن سال و حداقل حقوق سال 1400، در مقطعی قرار داریم که بیش از همیشه درباره حقوق اداره کار سال 1400 سوال و ابهام وجود دارد. دغدغه‌های معیشتی و وضع نامناسب اقتصادی در کنار صدمات ناشی از ویروس کرونا به کسب و کارها، اوضاع را در مورد حداقل حقوق پیچیده‌تر کرده است. در این مقاله بر اساس آخرین اخبار و گمانه‌زنی‌ها به بررسی حداقل حقوق سال 1400 می‌پردازیم.

حقوق قانون کار چقدر است

نحوه تعیین حقوق قانون کار در بخش خصوصی و دولتی+آشنایی با فرایند تعیین حقوق پایه وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق در بخش خصوصی و دولتی دو فرآیند کاملا مجزا طی می‌شود. در بخش دولتی این مجلسی‌ها و دولتی‌ها هستند که باید سر حداقل حقوق به توافق برسند. البته این توافق بایستی توسط شواری نگهبان هم تاییده شده و سپس دولت آن را اجرایی کند.

فرآیند تعیین حداقل حقوق (پایه حقوق) در بودجه مشخص می‌شود. در حقیقت دولت با ارائه لایحه بودجه، پیشنهاد خود را برای افزایش میزان حقوق اداره کار به مجلس ارائه می‌کند. در کمیسیون‌های تخصصی و هنگام تصویب بودجه، این مبلغ (دستمزد سال) مورد چانه زنی نمایندگان دولت و مجلس قرار می‌گیرد. در نهایت مبلغ توافق شده به عنوان حقوق پایه بر اساس نرخ تورم و قدرت خرید افراد تعیین و اجرایی می‌شود.

اطلاعات بیشتر در سایت www.mabnamoshaver.ir

نظر

آیین نامه کارگاه ساختمانی

مقدمه: شاکی به شر دادخواست تقدیمی اعلام داشته است، در ماده 6 آیین‎نامه مورد شکایت آمده است، «هرگاه پیمانکار اصلی اجرای قسمتهای مختلف عملیات ساختمانی را به پیمانکاران دیگر محول نماید، هر پیمانکار جزء در محدوده پیمان خود مسئول اجرای مقررات این آییننامه بوده وپیمانکار اصلی مسئول نظارت و ایجاد هماهنگی بین آنها خواهد بود» در ماده 3 قانون کار، کارفرما تعریف و در مواد 91 و 95 آن قانون وظایفی به عهده وی قرار داده شده است و در ماده 13 قانون مذکور مقاطعه دهنده مکلف شده است.

که قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهدگردد که تمامی مقررات قانون کار را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. پیمانکاراصلی در مورد حوادث اتفاق افتاده در کارگاه نباید هیچگونه مسئولیتی داشته باشد. درحالی که طبق قسمت اخیر ماده 6 آیین‎نامه یاد شده، پیمانکار اصلی مسئول نظارت وایجاد هماهنگی بین پیمانکاران جزء می‎باشد و اگر حادثه‎ای صورت گیرد بنابر آن پیمانکار اصلی نیز به نسبتی مسئول و مقصر خواهد بود، در حالی که پیمانکار اصلی هیچ دخالت عملی در کارگاه ندارد. بنابراین ماده 6 آیین‎نامه یاد شده با مواد ذکر شده از قانون کار مغایر بوده و ابطال آن مورد تقاضا است. سرپرست دفتر امور حقوقی وزارتکار و امور اجتماعی در پاسخ به شکایت مذکور طی نامه شماره 156207 مورخ علام داشته‎اند، با عنایت به ویژگیهای کارگاههای ساختمانی (غیر دائمی و غیر ثابت بودن، وجود انواع تجهیزات و ماشین آلات

 

مبنا مشاور

مختلف، فعالیتهای گوناگون همزمان، وجودپیمانکاران و کارگران مختلف و همزمانی کار آنها و در نتیجه وجود عوامل مختلف زیان آور و یا شرایط ناایمن محیط کار موجب می‎گردد هر لحظه برای کلیه افرادی که درکارگاه تردد و یا کار می‎کنند مثل کارگران، پیمانکاران، مالکین، مهندسین، کارکنان ادارات وسازمانهائی که به نوعی وظیفه قانونی در حین اجرای کار ساختمانی دارند ونیاز به حضور آنها می‎باشد، همچنین عـابرین پیاده، ساکنین ـاختماهای مجاور و غیره حادثه رخ داده و یـا موجب تخـریب ساختمان و یا ساختمانهای همجوار گردد که بالطبع وهزینه‎های سنگین بر اشخاص و جامعه تحمیل می‎نماید. لذا لازم است اولاً هر پیمانکارجزء در محدوده پیمان خود مسئول اجرای مفاد مقررات آیین‎نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی و یا به عبارتی اجرای مقررات ایمنی و حفاظت کار ‎‎‎ باشد. بدیهی است نظارت و ایجاد هماهنگی بین پیمانکاران متعدد با پیمانکار اصلی و یا صاحب کار

ساختمانی یاد شده است که باید در نهایت رعایت اصول حفاظت فنی و ایمنی را در محیط کار فراهم نماید. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علی‎البدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بـررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بـه شرح آتی مبادرت بـه صدور رأی می‎نماید.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir