تشکیل پرونده های کارگاه

پس از ثبت این کارگاهها در اداره ثبت شرکتها . نماینده شرکت باید به منظور بیمه کردن کارکنان خود به نزدیکترین شعبه سازمان تامین اجتماعی مراجعه نماید ومدارک زیر را جهت تشکیل پرونده به شعبه تحویل دهد.

1- نامه اعلام تاسیس شرکت

2- روزنامه رسمی کشور که آگهی تاسیس شرکت درآن اعلام شده است

3-اساسنامه شرکت

4-تصویر سند مالکیت یا اجاره محل شرکت

5-سایر مدارک مرتبط با شروع فعالیت و تاسیس شرکت بر حسب مورد (مانند اظهارنامه ثبت وموافقت اصولی)

6-شعبه تامین اجتماعی پس از دریافت مدارک وانجام مراحل اداری ضمن تشکیل پرونده واختصاص شماره کارگاه مراتب رابه صورت کتبی به شرکت اعلام خواهد نمود.

پس از آن، کارفرما باید هرماه لیست کارگران خود را تنظیم و به شعبه تحویل نماید.به هنگام تحویل اولین لیست، بایداصل و تصویر شناسنامه تمام کارگران خود را به واحد نام نویسی شعبه ارایه نمایند و ضمن دریافت شماره بیمه، این شماره را در لیست های ماهیانه در مقابل نام افراد درج نماید تا بتوانند از خدمات بیمه استفاده نمایند.

 

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

سوالات متداول

1-هر یک از طرفین دعوا میتوانند برای حود یک نفر نماینده تام الاختیار انتخاب و معرفی نماید .

2-سند : نوشته ای است که در مقام ادعا یا دفاع قابل استناد باشد .

3- به رای پاک نویس داد نامه می گویند .

4-رسیدگی به دعوای کار تابع مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار می باشد .

5- مامور ابلاغ :

کسی است که از طرف اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی با ابلاغ داخلی به این سمت منصوب می شود .

6- در کارگاهی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل با محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعت عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار ،مزایای سر پرستی فوق العاده شغل وغیره

7-نماینده منتخب شخص حقیقی است که به موجب سند رسمی یا عادی انتخاب و معرفی می شود .

8- مقررات ابلاغ دادنامه همان مقررات ابلاغ دعوتنامه است .

9-عرضه کالا در قانون مالیات بر ارزش افزوده انتقال کالا از طریق هر نوع معامله است.

10-خواهان یا خوانده میتوانند در هر مرحله از دادرسی ایراد نمایند .

11- نرخ مالیات بر ارزش افزوده، یک و نیم درصد (5/1%) می‌باشد.

12-رعایت قواعد آمره در ارتباط با سازش الزامی است .

13-مقررات آئین نامه بیمه بیکاری از تاریخ اتمام دوره قانون آزمایشی بیمه بیکاری (1369/6/5) لازم اجرا است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

 

جدول حقوق و مزایا سال 1401

اعداد زیر بر اساس جدول ارائه شده توسط شورای عالی کار آورده شده است. توجه داشته باشید که ارقام موجود در

این جدول به ریال نوشته شده است:

• جدول حقوق و مزایا سال 1401 (اعداد به ریال است)

• مطابق ماده 41 قانون کار، دستمزد کارگران باید بر پایه نرخ تورم و سبد هزینه زندگی خانوار کارگری تعیین شود.

در سال آینده یعنی سال 1401 سبد معیشت کارگران، 8 میلیون و 979 هزار تومان برای خانوارهای 3.3 نفری تعیین شده است. همچنین نرخ تورم طبق اعلام مرکز آمار، تا بهمن ماه سال 1400 به 41.4 درصد رسیده است که نسبت به سال قبل ده درصد کاهش داشته است.

 

 

اطلاعات بیشتر در سایت www.mabnamoshaver.ir

مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار

ماده139

هدف از مذاکرات دسته جمعی ، پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه‌ای یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران است که از طریق ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییرشرایط و نظایر اینها، در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت ، با توافق طرفین تحقیق می یابد.خواستهای طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلایل و مدارک لازم باشد.

تبصره1

هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طریق مذاکرات دسته جمعی باشد ،میتواند موضوع مذاکره قرار بگیرد، مشروط بر آنکه مقررات جاری کشورو از جمله سیاستهای برنامه‌ای دولت ، اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نکرده باشد.مذاکرات دسته جمعی باید به منظور حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هر گونه عملی که موجب اختلاف نظم جلسات گردد، ادامه یابد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

مبلغ عیدی کارمندان و کارگران سال 1401

مبلغ عیدی یکی از مبالغی است که کارفرما و شرکت‌ها باید آن را به کارمندان و کارگران پرداخت کنند و این مبلغ جدا از حقوق و دستمزد ماهانه است. مبلغ عیدی همیشه درماه‌های پایان سال اعلام می‌شود، در این مقاله قصد داریم تا زودتر از زمان اعلام درباره مبلغ عیدی 1401 صحبت کنیم و رقم آن را با توجه به معادله محاسبه عیدی اعلام کنیم، تا در زمان مقرر از طرف هیأت دولت و مجلس رقم آن اعلام و تصویب شود.

از آنجایی که میزان حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود، میزان عیدی 1401 برای کارمندان و کارگران باتوجه به ارقام مطرح شده در مورد حقوق و دستمزد 1401 به شرح زیر خواهد بود:

• مبلغ عیدی کارگران و کارمندان با پایه حقوق 3 میلیون و 500 هزار تومان با کسر مالیات برابر با 5 میلیون و 400 هزار تومان خواهد بود.

• مبلغ عیدی کارگران و کارمندان با پایه حقوق 4 میلیون تومان برابر با 7 میلیون و 960 هزار تومان خواهد بود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir