دلایل شکایت از کارفرما
در این مقاله میخواهیم به صورت کامل به مسئله حقوق کار و شکایت از کارفرما توسط وکیل بپردازیم که مقاله شامل مواردی مانند شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه وسنوات می باشد. پس تا آخر مقاله همراه ما باشید و در صورت داشتن سوال راجب
وکیل شکایت از کارفرما می توانید از بخش نظرات یا به صورت تلفنی سوال خود رامطرح نمایید.
مفهوم کارگر
کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها ومؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا ازشخصیت اشخاص حقیقی است که آنرا بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برایصاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.
پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.
لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی وفکری هم می شود خواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.
ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کلیه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد،حقوق و سایر مزایا از جمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشدو کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی
تواند او را خارجداز شمول قانون کار بداند.
عبارت «به درخواست کارفرما» یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، لذابخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستور استفاده نشده است، که بهتر بود همانند قانون سال 1337 از کلمه به دستور استفاده می شد.
تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد: -1 تبعیت حقوقی -2 تبعیت اقتصادی
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
تلفن : 44229742 –021
همراه : 09393656454
