وکیل و مشاور قانون کار

نظر

دلایل شکایت از کارفرما

در این مقاله میخواهیم به صورت کامل به مسئله حقوق کار و شکایت از کارفرما توسط وکیل بپردازیم که مقاله شامل مواردی مانند شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه وسنوات می باشد. پس تا آخر مقاله همراه ما باشید و در صورت داشتن سوال راجب

وکیل شکایت از کارفرما می توانید از بخش نظرات یا به صورت تلفنی سوال خود رامطرح نمایید.

مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها ومؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا ازشخصیت اشخاص حقیقی است که آنرا بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برایصاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.

لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی وفکری هم می شود خواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.

ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کلیه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد،حقوق و سایر مزایا از جمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشدو کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی

تواند او را خارجداز شمول قانون کار بداند.

عبارت «به درخواست کارفرما» یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، لذابخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستور استفاده نشده است، که بهتر بود همانند قانون سال 1337 از کلمه به دستور استفاده می شد.

تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد: -1 تبعیت حقوقی -2 تبعیت اقتصادی

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

 


نظر

قرارداد منابع انسانی

زمانی که قصد دارید کسب و کار مشخصی را راه اندازی کنید، یکی از مسائلی که دراین خصوص، اهمیت زیادی دارد، تامین نیروی انسانی و تنظیم قرارداد قانونی با آن‌هااست. هدف ما در این مقاله، بررسی قرارداد مدیریت منابع انسانی است. در هر کسب

و کاری که فعالیت خود را آغاز کنید و قصد توسعه آن را داشته باشید، نیاز خواهیدداشت که نیروی انسانی متناسب با موضوع فعالیت خود را استخدام کنید. بنابراین،باید با تنظیم نمونه قرارداد مدیر منابع انسانی که یک قرارداد کار است، آشنایی داشته

باشید.

تامین نیروی انسانی از مهمترین چالش‌ها‌یی است که سازمان‌ها، نهاد‌ها، موسسه‌هاو شرکت‌ها با آن مواجه هستند. زیرا استفاده از نیروی انسانی کارآمد، در دستیابی به اهداف آن‌ها نقش اساسی دارد. بنابراین، هر سازمان، می‌تواند مسئولی برای جذب

نیروی انسانی معین کند. این مسئول وظیفه استخدام، گزینش، تربیت و آموزش نیرو‌ی انسانی را به عهده خواهد داشت. مسئول مورد نظر باید در این زمینه، دقت وحساسیت لازم را داشته باشد تا نیروی مناسب را جذب کند. این کار باعث می‌شود که

در اتلاف وقت و هزینه صرفه جویی شود. در این خصوص، آشنایی با تنظیم نمونه قرارداد مشاوره مدیریت منابع انسانی می‌تواند پاسخگوی موضوعات ذکر شده در بالاباشد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

 

 


نظر

هزینه شکایت کارگر از کارفرما

در این مقاله میخواهیم به صورت کامل به مسئله حقوق کار و شکایت از کارفرما توسط وکیل بپردازیم که مقاله شامل مواردی مانند شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه وسنوات می باشد. پس تا آخر مقاله همراه ما باشید و در صورت داشتن سوال راجب

وکیل شکایت از کارفرما می توانید از بخش نظرات یا به صورت تلفنی سوال خود رامطرح نمایید.

مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها و مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آنرا بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی وفکری هم می شود خواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.

ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کلیه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد،حقوق و سایر مزایا از جمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشدو کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی

تواند او را خارجداز شمول قانون کار بداند.

عبارت «به درخواست کارفرما» یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، لذابخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستور استفاده نشده است، که بهتر بود همانند قانون سال 1337 از کلمه به دستور استفاده می شد.

تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد: -1 تبعیت حقوقی -2 تبعیت اقتصادی

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

 

 


نظر

مهلت تسویه حساب با کارگر

سوال: من در آخر شهریور ماه با شرکت قطع همکاری کردم . دیروز که برای تسویه حساب پیگیری کردم، گفتند تا آخر آذر ماه باید برای تسویه حساب صبر کنم .مگر نباید بعد از یک ماه با ما تسویه حساب کنند ؟

پاسخ :

کارفرما مکلف است پس از خاتمه قرارداد کار ، نسبت به تصفیه حساب با کارگر اقدام نماید .
منظور از خاتمه قرارداد کار : انقضای مدت ( و عدم تجدید قرارداد ) ، بازنشستگی یا استعفای کارگر و یا خاتمه کار ( در قراردادهای کار معین ) ، و یا فوت و از کارافتادگی کلی کارگر است .

بنابر این فرصت یک ماهه یا سه ماهه صحت ندارد و کارفرما می بایستی بلافاصله پس از خاتمه قرارداد کار ( مواردی که در بالا ذکر شد) نسبت به پرداخت مطالبات کارگراقدام نماید .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

 

 


نظر

فرآیند شکایت از کارفرما

شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش می آید و بسیاری از کارمندان برایشان سوال پیش آمده که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟

مسلما شکایت از کارفرما به این سادگی نیست که با نوشتن یک متن شکایت ازکارفرما در اداره کار، دریافت فرم شکایت از کارفرما و نمونه متن دادخواست شکایت ازکارفرما انجام شود.

شکایت علیه کارفرما نیاز به مشاوره حقوقی شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کاردارد که با نحوه شکایت از کارفرما، طریقه شکایت از کارفرما و محل شکایت از کارفرماآشنایی دارد و می تواند شما را با قوانین شکایت علیه کارفرما و روند شکایت از

کارفرما آشنا کند.

اگر می خواهید بدانید که شکایت کارگر از کارفرما چگونه انجام می شود؟ شرایط شکایت از کارفرما چیست؟ با مراحل شکایت از کارفرما آشنا شوید و مدارک مورد نیازجهت شکایت از کارفرما را به دلیل تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.در

ضمن به شما پیشنهاد میکنیم برای مشاوره حقوقی آنلاین،تلفنی،رایگان و وکیل پایه یک دادگستری، حتما با گروه مبنا مشاور تماس بگیرید.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir