وکیل و مشاور قانون کار

مرخصی بدون حقوق قانون کار

یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی بدون حقوق است که در این نوع از مرخصی ، مشمولان قانون کار اعم از کارگران و کارمندان می توانند به مدت دو سال از مرخصی بهره مند شوند که البته در این دوران ، حقوق و مزدی به آنها تعلق نخواهد گرفت . در قانون کار ایران ، مجموعه ای از مواردی که قرارداد کار را به حالت تعلیق در می آورند ، ذکر شده است که این موارد تحت عنوان موارد تعلیق قرارداد کار شناخته می شوند و یکی از مهم ترین مواردی که قرارداد کار را به حال تعلیق در می آورد ، اخذ مرخصی بدونحقوق توسط مشمولان قانون کار می باشد . به همین دلیل ، آشنایی با مفهوم مرخصی بدون حقوق و احکام مربوط به آن طبق قانون کار ضروری است .

بنابراین ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی مرخصی بدون حقوق بر اساس قانون کار پرداخته و سپس احکام مربوط به مرخصی بدون حقوق از جمله مدت زمان مرخصی بدون حقوق ، بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق و سوابق کارگر در صورت اخذ مرخصی بدون حقوق یا مزد را مورد بررسی قرار بدهیم .

مرخصی بدون حقوق چیست

به طور کلی ، قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، انواع و اقسام مرخصی رامورد پیش بینی قرار داده است که از جمله مهم ترین این مرخصی ها می توان به مرخصی استحقاقی به مدت یک ماه به ازای هر سال کار و مرخصی استعلاجی در مواقع بیماری اشاره نمود که برای رشد و خود سازی و فراغت مشمولان قانون کار و در صورت بیمار شدن ، به آنها تعلق می گیرد .