وکیل و مشاور قانون کار

مزایای کارگری در سال 1400

همیشه و در انتهای سال، اخبار و گمانه‌زنی‌های زیادی در خصوص حقوق وزارت کار سال بعد منتشر می‌شود. با به پایان رسیدن سال و حداقل حقوق سال 1400، در مقطعی قرار داریم که بیش از همیشه درباره حقوق اداره کار سال 1400 سوال و ابهام وجود دارد. دغدغه‌های معیشتی و وضع نامناسب اقتصادی در کنار صدمات ناشی از ویروس کرونا به کسب و کارها، اوضاع را در مورد حداقل حقوق پیچیده‌تر کرده است. در این مقاله بر اساس آخرین اخبار و گمانه‌زنی‌ها به بررسی حداقل حقوق سال 1400 می‌پردازیم.

نحوه تعیین حقوق قانون کار در بخش خصوصی و دولتی+آشنایی با فرایند تعیین حقوق پایه وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق در بخش خصوصی و دولتی دو فرآیند کاملا مجزا طی می‌شود. در بخش دولتی این مجلسی‌ها و دولتی‌ها هستند که باید سر حداقل حقوق به توافق برسند. البته این توافق بایستی توسط شواری نگهبان هم تاییده شده و سپس دولت آن را اجرایی کند.

فرآیند تعیین حداقل حقوق (پایه حقوق) در بودجه مشخص می‌شود. در حقیقت دولت با ارائه لایحه بودجه، پیشنهاد خود را برای افزایش میزان حقوق اداره کار به مجلس ارائه می‌کند. در کمیسیون‌های تخصصی و هنگام تصویب بودجه، این مبلغ (دستمزد سال) مورد چانه زنی نمایندگان دولت و مجلس قرار می‌گیرد. در نهایت مبلغ توافق شده به عنوان حقوق پایه بر اساس نرخ تورم و قدرت خرید افراد تعیین و اجرایی می‌شود.