قدم اول

اگر اختلافی بین افرادی که تابع ضابطه کار هستند به وجود آمد و نتوانستند از طریق گفت و گو و رضایت از هم آن را برطرف کنند، بایست به ماخذها حل اختلاف کار مراجعه کنند.کسی که می خواهد دعوایی را مطرح کند بایست به اداره تعاون، کار و رفاه همگانی محلی که کارگاه در آن واقع است رجوع کند.

کارگرانی که به یک شهر دیگر برای انجام کاری می روند محل کارگاه که داخلش کار می کنند برای آن ها ملاک است. اگر محل کار کارگر معین نباشد اساس دریافت مزد آن محلی است که واریز کردند و اگر محل آن هم مشخص نباشد ، باید آنجایی که قرار داد بسته شده است را محل دعوا قرار بدهد.

اگر اصلا کدام از این ها مشخص نباشد، محل اقامت خوانده (کسی که علیه او دعوا مطرح می شود) با اهمیت است. اگر کارگاه در خارج از مملکت است ولی کارگر و کارفرما ایرانی هستند، در صورتی که مقررات مملکت محل کارگاه مورد توافق دو طرف باشد آن مقررات اجرا خواهد شد.

این نماینده تمامی اختیارات شخص حقیقی را دارد.اگر حکم دادگاه از هیات تشخیص صادر شد و نماینده قصد اعتراض به حکم دادگاه در هیات حل اختلاف را داشت، بایست اختیار اعتراض به حکم دادگاه در برگه نمایندگی اش قید شده باشد. اگر این موردقیدنشده باشد، شخص حق اعتراض نخواهد داشت.

بررسی به مشکلات کار، با تنظیم دادخواست به شعب مربوطه اداره کار شروع می شود.

پس از عرضه دادخواست، دادخواست سریع ثبت می شود. برای نوشتن دادخواست بایست دادخواست روی برگه های چاپی مخصوص باشد، به زبان فارسی نوشته شود.

نام، نام خانوادگی، نام پدر، سال تولد، محل اقامت خواهان (کسی که قصد مطرح دعوا دارد) بایست نوشته شود.اگر خواهان کارگر باشد، شغل وی و حد پیشینه وی در کارگاه هم بایست نوشته شود. هم اینگونه درج نام و نام خانوادگی خوانده و محل اقامت وی بایست قید شود.

هنگامی که شخصی از آن شکایت شده کارفرما باشد، کارگاه اگر مشغول کار باشد، محل کارگاه اقامتگاه قانونی وی محسوب می شود. هم اینگونه در دادخواست بایست موردی که خواسته دادخواست دهنده است نوشته شود. افزون بر آن امضا یا اثر انگشت هم بایست پای دادخواست باشد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir