مهلت شکایت از کارفرما
در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خود شکایت نماید می تواند به مراجع حل اختلاف یا تشخیص اداره کار در محل انجام کار خود مراجعه نمایند. در ابتدا شخصکارگر باید حتماً دادخواست خود را تکمیل نماید و آن را به مرجع صالح جهت رسیدگی
تقدیم کند بعد از آن مهلت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می گردد و طرفین باید حتماً در محل تعیین شده حضور پیدا کرده و ادله دلایل خود را له و علیه یکدیگر به محکمه صالح تقدیم نمایند.
پس از پایان جلسه رسیدگی به صدور رای منتج خواهد شد رای صادره قابلیت شکایت کردن در مراجع هیئت حل اختلاف و دیوان عدالت اداری را خواهد داشت در صورتی که کارگر مدت زمانی از کارفرمای خود حقوق دریافت نکنند می‌تواند بلافاصله با حال شدن این حقوق علیه کارفرما شکایت کند.
به عنوان مثال اگر کارگر در سال 93 استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال 93 را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک باید توجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگر بخواهد می‌تواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله و مدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسد اصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.
در غیر این صورت محکوم به پرداخت حقوق حداقلی در قانون خواهد شد نکته دیگر اینکه شخص کارگر باید حتماً حقوقی را مطالبه نماید که حال شده است بنابراین شخص کارگر نمی‌تواند برای مدت زمانی که کار نکرده یا هنوز موعد آن نرسیده به مطالبه داشته باشد به عنوان مثال شخص کارگر از سال 98 استخدام شده و در سال 1400 نیز قرارداد دارد در حال حاضر در سال 1399 می‌باشیم در صورت تحقق کارگران می تواند حقوق سال 1400را مطالبه نمایند زیرا هنوز در آن مدت کار نکرده و حقوق و مدت نیز حاصل نشده است این قاعده از عقد اجاره استنباط می گردد زیرا در عقد اجاره مستاجر باید مبالغی را پرداخت نماید که در عوض آن منافع را تملک کرده است و چون کارفرما هنوز منافع کار شخص کارگر که نیروی کار است را در سال 1400 تملک نکرده بنابراین وظیفه هم نسبت به پرداخت این حقوق نخواهد داشت.
در صورتی که شما کارگر هستید و می خواهید از کارفرمای خود بابت حداقل‌های قانونی که باید به شما تعلق بگیرد شکایت نمایید می توانید ابتدا با مبنا مشاور وکیل تماس گرفته و از مشاورین این گروه سوالات خود را بپرسید و پس از آن در صورت نیاز حضور حاضر شده و با تعیین وقت قبلی مشاوره حضوری داشته باشید باید توجه داشته باشید که وکلای اداره کار تهران وکیل مجرب ترین و بهترین وکلای اداره کار در سطح تهران می باشد و با داشتن تخصص و تجربه فراوان در زمینه اداره کار شما را در راه رسیدن به اهدافتان یاری میکند.
به عنوان مثال اگر کارگر در سال 93 استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال 93 را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک بایدتوجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگر بخواهدمی‌تواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله و مدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسد اصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.
شخص کارگر باید حتماً حقوقی را مطالبه نماید که حال شده است بنابراین شخص کارگرنمی‌تواند برای مدت زمانی که کار نکرده یا هنوز موعد آن نرسیده به مطالبه داشته باشدبه عنوان مثال شخص کارگر از سال 98 استخدام شده و در سال 1400 نیز قرارداد دارد درحال حاضر در سال 1399 می‌باشیم در صورت تحقق کارگران می تواند حقوق سال 1400را مطالبه نمایند زیرا هنوز در آن مدت کار نکرده و حقوق و مدت نیز حاصل نشده است این قاعده از عقد اجاره استنباط می گردد زیرا در عقد اجاره مستاجر باید مبالغی را پرداخت نماید که در عوض آن منافع را تملک کرده است و چون کارفرما هنوز منافع کار شخص کارگر که نیروی کار است را در سال 1400 تملک نکرده بنابراین وظیفه هم نسبت بهپرداخت این حقوق نخواهد داشت.
در صورتی که شما کارگر هستید و می خواهید از کارفرمای خود بابت حداقل‌های قانونی که باید به شما تعلق بگیرد شکایت نمایید می توانید ابتدا با مبنا مشاور تماس گرفته وازمشاورین این گروه سوالات خود را بپرسید و پس از آن در صورت نیاز حضور حاضر شده وبا تعیین وقت قبلی مشاوره حضوری داشته باشید باید توجه داشته باشید که وکلای اداره کار تهران وکیل مجرب ترین و بهترین وکلای اداره کار در سطح تهران می باشد و باداشتن تخصص و تجربه فراوان در زمینه اداره کار شما را در راه رسیدن به اهدافتان یاری میکند.
به عنوان مثال اگر کارگر در سال 93 استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال 93 را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک بایدتوجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگربخواهدمی‌تواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور را است در صورتی که شخص کارگر ادله ومدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسداصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرمااست که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
تلفن : 44229742 –021
همراه : 09393656454
