اقداماتی که باید برای شکایت از کارفرما انجام داد
1-شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی خود را پیدا کنید. (مرکز بیمه تامین اجتماعی شماارتباط مستقیمی با اداره کار و امور اجتماعی دارد) سپس از همین طریق شعبه اداره کارو امور اجتماعی را پیدا خواهید کرد.
2-به اداره کار مربوطه بروید و از واحد ارجاع آن یک نامه برای شعبه بیمه گذارتان بگیرید.(دریافت نامه خیلی مهم است)
3-نامه را بگیرید و به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی که شما از انجا ثبت نام بیمه را انجام دادید بروید و مرحله به مرحله سوابق بیمه خود را جمع اوری کنید. (جمعا یه 2-3 ساعتی زمان می‌برد چون مراجعه کننده ممکن است زیاد باشد)4-سوابق را به اداره کار ببرید، واحد ارجاع بروید، فرم‌های دادخواست را دریافت کنید این فرم حاوی پرسش اطلاعات شخصی شما، محل کار و دلایل تنظیم دادخواست شکایت ازکارفرما بابت حقوق را نمایش می‌دهد که شما در پایین آن علت دادخواست یا شرح دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را می‌نویسید.
5-اداره کار نامه ای را با توجه به دادخواست شما به عنوان نامه سازش می‌دهد و از شمامی‌خواهد که انرا به کارفرما بدهید تا در جلسه سازش که معمولاً 2 هفته زمان می‌برد تابرگزار شود، بدهید تا آنها در جریان کار قرار بگیرند.
6-جلسه سازش در همان اداره کار انجام می‌شود و دو طرف دلایل و مدارک خود را باتوجه به دادخواست کارگر ابراز می‌کنند و اگر به نتیجه برسند، دامنه شکایت از کارفرمابابت حقوق به پایان می‌رسد و اما اگر به هر دلیلی مثلاً کارفرما به جلسه سازش نیامد یااینکه سازشی حاصل نشد کار به جلسه تشخیص و شکایت از کارفرما بابت حقوق می‌رسد.
7-جلسه تشخیص معمولا به فاصله دو هفته بعد از جلسه سازش صورت می‌گیرد، نامه تشخیص به کارگر و کارفرما توسط اداره کار ابلاغ می‌شود. در جلسه تشخیص رای که کارشناسان در جلسه سازش صادر کرده اند به 2 طرف ابلاغ می‌شود، اگر یکی از دو
طرف اعتراضی داشته باشد و به توافق نرسند، به جلسه حل اختلاف پرونده ارجاع می‌شود.
8-جلسه حل اختلاف آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار است، دو طرف حاضر و مدارک و اسناد خود را در رابطه با پرونده مطرح می‌کنند. سپس رای نهایی صادر می‌شود.
نکات مهم در خصوص شکایت از کارفرما بابت حقوق
1-معمولاً سعی کنید با یک مدرک یا سند دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را مطرح کنید مثلاً حقوق و پاداش– سنواتی که دریافت نکردید را حتماً با علت ذکر کنید.
2-بخش اطلاعات در اداره کار شما را در صورت نیاز به راهنمایی کمک خواهد کرد، همچنین در کارگزاری‌های بیمه تامین اجتماعی بخش مشاوره برای ارباب رجوعان تعیین شده است..
3-اگر با دلایل و اسناد معتبر دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را تنظیم کنید 100درصد در محکمه پیروز خواهید بود و کارفرما چاره ای جز قبول رای صادره اداره کار ندارد.
4-در صورت سرباز زدن کارفرما هنگام اجرای حکم، شما می‌توانید نامه اجراییه را از واحد بایگانی اداره کار بگیرید و به شعبه قضایی که انها راهنمایی می‌کنند مراجعه و آنها برای شما یک مامور را برای گرفتن حقتان در اختیارتان قرار می‌دهند که البته در 1 درصد مواقع کارفرمایی انقدر مقاومت از خود نشان می‌دهد که بخواهد کار به مامور قضایی برسد.
اصلا نگران نباشید همیشه حق به حق دار می‌رسد. کمی باید صبور باشید اما مسلما کارفرما نمی‌تواند حق شما را ضایع کند قانون از شما حمایت می‌کند.
نشانی ادارات کار تهران
اداره کل کار تهران: تهران- خیابان سهروردی شمالی- بعد از خیابان شهید بهشتی- خیابان هویزه- نبش خیابان مرغاب- طبقه 5 اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران.
1-محدوده منطقه 1 شهرداری تهران و ضلع غربی بلوار آفریقا منطقه 3- اداره کارشمیرانات– شمیران- مینی سیتی- بلوار ارتش- شهرک ابوذر- خیابان روزبهانی- ابوذر 10-پلاک 1.
2-محدوده مناطق 2 و 5 شهرداری تهران– اداره کار بلوار فردوس– تهران- فلکه دوم صادقیه- بلوار فردوس- روبروی بانک سپه- ساختمان آبگینه- طبقه سوم.
3-محدوده مناطق 6 و 7 شهرداری تهران– اداره کار شمال شرق تهران– تهران- خیابان سمیه- نرسیده به خیابان حافظ- خیابان شهید داود‌پور موسی- پلاک42.
4-محدوده مناطق 4 و 8 و 13 و 14 شهرداری تهران و ضلع شرقی بلوار آفریقا منطقه 3–تهران- خیابان دماوند- بعد از چهارراه تهرانپارس- نبش خیابان اتحاد.
5-محدوده مناطق 10 و 11 و 12 و 17 شهرداری تهران– اداره کار جنوب غرب تهران–تهران- خیابان حافظ- خیابان سرهنگ سخایی- تقاطع سی تیر.
6-محدوده مناطق 15 و 16 و 19 و 20 شهرداری تهران و باقر شهر و حسن آباد– اداره کارشهرری– خیابان شهید رجایی– روبروی اتوبان بهشت زهرا– جنب مسجد مادر.
7-محدوده مناطق 9 و 21 و 22 شهرداری تهران– اداره کار شمال غرب تهران- تهران-میدان آزادی- جاده مخصوص کرج- قبل از اکباتان- کوی بیمه 4- سوم شرقی- پلاک2 .
8-محدوه منطقه 18 شهرداری تهران و اسلامشهر- اسلامشهر- مجتمع ادارات شهرستان اسلامشهر.
پرسش و پاسخ در خصوص حقوق و قرارداد کارگران مشمول قانون کارکارگری در حین کار دچار حادثه شده و از کارافتاده جزئی شناخته شده است. آیا کارفرمامی‌تواند از ارجاع کار به او خودداری کند، تکلیف مراجع حل اختلاف در این زمینه چیست؟
چنانچه کاهش قدرت کار بیمه شده بین 33 تا 66 درصد و به علت حادثه ناشی از کارباشد، بیمه شده از کارافتاده جزئی شناخته شده و مشمول مستمری مقرر در ماده 73قانون مرقوم بوده و لهذا درخواست بازگشت به کار این قبیل کارگران نیز با توجه به حدودتوانایی انجام کار آنها قابل بررسی و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار خواهد بود.
در قراردادهای کاری که برای انجام فعالیت‌های مستمر کارگاه منعقد می شوند آیا طرفین می‌توانند به طور یک جانبه قرارداد را فسخ کنند؟
کلیه قراردادهای کار منعقده فی مابین کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار، صرف نظر از نوع فعالیت و استمرار و یا عدم استمرار آن، به استثنای قراردادهایی که برای مدت موقت و یا جهت انجام کار معین منعقد می‌شوند، از سوی هر یک از طرفین با رعایت تشریفاتی بطور یک جانبه قابل فسخ (استعفاء از ناحیه کارگر و اخراج از سوی کارفرما)است. بدیهی است در حالت اخراج تشخیص موجه یا غیر موجه بودن قطع رابطه با مراجعحل اختلاف قانون کار خواهد بود.
در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدامیک از دریافتی‌های کارگر است؟
در کارگاه‌های دارای طرح مصوب طبقه‌بندی مشاغل، مزد گروه و پایه و در سایر کارگاه‌هامزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حقسنوات و مزایای قانون کار و دیگر مواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات وسابقه کار در قانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش‌بینی شده باشد.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
