وکیل و مشاور قانون کار

مزایای کارگری در سال 1400

همیشه و در انتهای سال، اخبار و گمانه‌زنی‌های زیادی در خصوص حقوق وزارت کار سال بعد منتشر می‌شود. با به پایان رسیدن سال و حداقل حقوق سال 1400، در مقطعی قرار داریم که بیش از همیشه درباره حقوق اداره کار سال1400 سوال و ابهام وجود دارد. دغدغه‌های معیشتی و وضع نامناسب اقتصادی در کنار صدمات ناشی از ویروس کرونابه کسب و کارها، اوضاع را در مورد حداقل حقوق پیچیده‌تر کرده است. در این مقاله بر اساس آخرین اخبار وگمانه‌زنی‌ها به بررسی حداقل حقوق سال 1400 می‌پردازیم.

نحوه تعیین حقوق قانون کار در بخش خصوصی و دولتی+آشنایی با فرایند تعیین حقوق پایه وزارت کاربرای تعیین حداقل حقوق در بخش خصوصی و دولتی دو فرآیند کاملا مجزا طی می‌شود. در بخش دولتی این مجلسی‌ها و دولتی‌ها هستند که باید سر حداقل حقوق به توافق برسند. البته این توافق بایستی توسط شواری نگهبان هم تاییده شده و سپس دولت آن را اجرایی کند.

فرآیند تعیین حداقل حقوق (پایه حقوق) در بودجه مشخص می‌شود. در حقیقت دولت با ارائه لایحه بودجه، پیشنهادخود را برای افزایش میزان حقوق اداره کار به مجلس ارائه می‌کند. در کمیسیون‌های تخصصی و هنگام تصویب بودجه،این مبلغ (دستمزد سال) مورد چانه زنی نمایندگان دولت و مجلس قرار می‌گیرد. در نهایت مبلغ توافق شده به عنوان حقوق پایه بر اساس نرخ تورم و قدرت خرید افراد تعیین و اجرایی می‌شود.

شواری عالی کار؛ تعیین حداقل حقوق سال 1400 بخش خصوصی

در تعیین حداقل حقوق بخش خصوصی، شورای عالی کار مهم‌ترین نهاد تصمیم‌گیرنده است. پیش از پایان سال و درجلسات متعددی که با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان تشکیل می‌شود، بحث و گفتگوی طولانی درباره حداقل حقوق و دستمزد سال جدید صورت می‌گیرد. جلساتی جنجالی و عموما طولانی که هر گروه سعی می‌کند، منافع افرادخود را در نظر بگیرد.