مشاوره و تنظیم انواع قرارداد با پرسنلی
قرارداد کاری | انواع قرارداد | شرایط قرارداد کار
از قرارداد کاری چه می دانید؟ آیا با انواع قرارداد کاری آشنایی دارید؟ قرارداد کاری بین دو نفر چگونه است؟ فرم قرارداد کار موقت چیست ؟ آیا عقدقرارداد کاری بدون بیمه ممکن است ؟ جدیدترین مدل قرارداد کاری به چه شکلی است؟ ما در این مطلب هر آنچه درباره قرارداد کاری مانند انواعقرارداد کاری، طریقه نوشتن قرارداد کاری، شرایط قرارداد کار و اطلاعاتی از این قبیل را در اختیارتان قرار داده ایم.
بهترین قرارداد کاری، قراردادی است که زیر نظر وکیل اداره کار که به هر نمونه قرارداد کاری، طریقه نوشتن قرارداد کاری آشناست و می تواند درنگارش متن قرارداد کاری شما را یاری دهد. وکیل متخصص وزارت کار با فرمت قرارداد کار، قرارداد کار درصدی، قرارداد وزارت کار، قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر، شرایط قرارداد کار، انواع قرارداد کار به خوبی آشناست.
پس به جای دانلود فرم قرارداد کار ، برای نوشتن قرارداد وزارت کار از یک متخصص کمک بگیرید. متن زیر جهت افزایش اطلاعات شما درباره قراردادها تهیه شده است.
گروه وکلا مبنا مشاور دارای کادر متخصص در زمینه قرارداد کاری ، انواع قرارداد و شرایط قرارداد کار می باشد،شما میتوانید برای مشاوره حقوقی رایگان، مشاوره حقوقی آنلاین، مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار ، مشاوره حقوقی رایگان با وکیل پایه یک دادگستری با گروه وکلای مبنا مشاورتماس بگیرید.
قرارداد کار | انواع قرارداد کار
قرارداد کار عبارت است از قراردادی که بین کارگر و کارفرما جهت انجام عملی منعقد می گردد و کارفرما موظف می
گردد که در عوض کار کارگر به اوحق السعی پرداخت نماید.
قانون گذار در ماده 7 قانون کار قرارداد کار را این چنین تعریف نموده است :
” قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجـب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را بـرای
مـدت موقـت، یـا مـدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.“
در ماده مذکور چند نکته اساسی وجود دارد که عبارتند از :
-
قراردادهای کار به قراردادهای کتبی و قراردادهای شفاهی تقسیم می شوند.
-
کارگر در مقابل عملی که انجام میدهد از کارفرما حق السعی ( مزد ) دریافت می نماید.
-
قرارداد کار ممکن است برای مدت موقت و یا غیر موقت ( دائم ) منعقد گردد.
قراردادهای کار کتبی چگونه قراردادی است ؟
قراردادهای کار کتبی به قراردادهایی گفته می شود که به صورت کتبی بین کارگر و کارفرما منعقد میگردد و موضوع عمل مورد نظر، شرایط کار و…در آن درج می گردد.
قراردادهای کاری کتبی در چهار نسخه منعقد می گردند،یک نسخه از این قراردادها به اداره کار محل، یک نسخه نزدکارگر ، یک نسخه نزد کارفرما ویک نسخه به شورای اسلامی کارداده می شود. چنانچه در کارگاهی شورای اسلامی کار نباشد، یک نسخه از قرارداد کار نزد نماینده کارگر می ماند.
قراردادهای کار کتبی نباید از آنچه در قانون کار جهت انعقاد قرارداد کار مقرر گردیده است تخطی نماید. گاها کارفرما درقرارداد کار کتبی حقوق کارگررا از حداقل حقوق مقرر شده توسط وزارت کار کمتر معین می نماید و این موضوع را درقرارداد کار عنوان می نماید و از کارگر نیز امضا می گیرد.
اما لازم به ذکر است که ….
حتی چنانچه کارگر نیز این مورد را امضا نماید اما این امر سبب نمیگردد که کار کارفرما قانونی باشد و چنانچه کارگر به این امر در مراجع رسیدگی کننده اختلافات کارگر و کارفرما معترض شود کارفرما بایستی پاسخگو باشد.قرارداد کارکتبی می تواند به صورت موقت منعقد گردد.
چنانچه در قراردادکار مدت ذکر شده باشد قراردادکار موقت است و پس از پایان آنرابطه کارگر و کارفرمایی بین کارگر وکارفرما قطع می گردد. اما کارفرما موظف است حق و حقوق کارگر را به نسبت مدت کارکرد وی به صورت کامل پرداخت نماید و موقت بودن قرارداد کار نمی تواند بهانه ای جهت شانه خالی کردن کارفرما از پرداخت حقوق کارگر باشد.
قرارداد کار شفاهی چگونه قراردادی است ؟
قرارداد کار شفاهی قراردادی است که به صورت شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد می گردد و از آنجایی که اثبات بسیاری از شرط و شروط ها دراین قراردادها دشوار است چنانچه رابطه کارگر و کارفرمایی به هر طریقی اثبات گردد و قرارداد کار بین کارگر و کارفرما شفاهی باشد ،همه حقوق ومزایا کارگر با توجه به مصوبه قانون کار برای کارگر لحاظ می گردد.
در کلیه قراردادهایی که به صورت شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد میشوند طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، در حکم راردادهای دایم هستند وکارگر به عنوان کارگر رسمی و دایم تلقی می شوند در این قراردادها هیچ کدام از طرفیننمی توانند قرارداد کار را فسخ نمایند.
سوال : چنانچه کارفرما در قرارداد کار شفاهی مدعی موقت بودن قرارداد کار شفاهی باشد چگونه بایستی عمل نماید ؟
در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما در دایم یا موقت بودن قراردادکار شفاهی ، چنانچه کارفرما مدعی موقت بودن قرارداد کار باشد، وظیفه اوست که با اسناد قابل قبول در مراجع رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما، اثبات نماید قرارداد کار شفاهی به صورت موقت بوده است.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
