قوانین مرخصی و نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار
ماده 63
قانون کار – در صورتیکه کارگری در روز جمعه مشغول به فعالیت باشد، با توجه به اینکه روز جمعه روز تعطیلی هفتگی محسب می شود و مزد آن روز محاسبه می شود، روز دیگر به عنوان روز هفتگی جمعه بایددر نظر گرفته شود(کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .) و جز مرخصی لحاظ نگردد. به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
ماده64
قانون کار – مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل سالیانه جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته می بایست محاسبه می شود.
ماده65
قانون کار– همانطور که در بالا به ان اشاره شد مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
