قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
قرارداد کار چیست؟
در واقع قرارداد کار یک برگه مکتوب از توافق طرفین (کارفرما و کارگر) در مورد شیوه اجرای کار و پرداخت حقوق ودستمزد است، که به امضای طرفین رسیده است.
باید گفت که قرارداد کار مهمترین سند اعتماد و اطمینان برای کارگر، کارمند و کارفرما در جهت به انجام رسیدن و پیشبردکار است. و کافرمایان باید توجه داشته باشند که با وجود قرار داد کاری مشخص، می شود مطمئن بود که نیروی کار باانگیزه بیشتر بر انجام وظیفه اش تمرکز می کند.
عقد قرارداد کاری کاملا به نفع دو طرف قرارداد بوده و تجربه نشان می دهد، عدم استفاده از قرارداد کاری می تواند
مشکلات بسیاری را برای دو طرف یا یکی از طرفین به دنبال داشته باشد.
اما طبق قانون کار، قرارداد کار چه شرایطی دارد؟
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
با توجه به ماده 7 قانون کار، تمام قراردادهای کاری متشکل از توافق دو نفر هستند. یک طرف کارفرما و طرف دیگرانجام دهنده کار قرار دارد.
در قراردادهای کاری، کارفرما می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد، اما مطابق قانون کار، طرف انجام دهنده کار که
یک کارگر یا کارمند است حتما می بایست یک شخص حقیقی یعنی یک انسان باشد.
برای تفهمیم بیشتر معنای کارگر و کارمند حتما مقاله …. را بخوانید. ولی همینجا به این اندازه بدانید که به افراد شاغل در شرکت های خصوصی نیز کارمند گفته می شود، اما از نظر حقوقی هر شخصی که کارمند دولت باشد کارمند است و هرکس برای دولت کار نکند تحت پوشش قانون کار است و کارگر محسوب می شود.
ویژگی های قرارداد کار
قبل از هرچیز بدانید که نوشتن یک قرارداد کار با توجه به تمام قوانین حاکم برا شرایط کار اعم از حقوق و دستمزد،مرخص های، اخراج، بیمه و… دارای شرایط اساسی و نکات حقوقی بسیاری است که نیازمند آموزش فراوان می باشدو هرکسی تخصص کافی را در این زمینه ندارد.
بنابراین حتما قبل از بستن هر قراردادی با یک مشاوره کسب و کار مشورت کنید. البته در انتهای همین مقاله یک نمونه قرارداد کار حرفه ای قرار داده شده است.
در ادامه به پیش نیازهای اساسی و ویژگی های ضروری که هر قرارداد کاری باید از آن ها بهره مند باشند می پردازیم. این موارد همه می توانند در صحت قرارداد اثرگذار باشند.
شرایط صحت قرارداد کار
مطابق ماده 9 قانون کار، برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
-
الف- مشروعیت مورد قرارداد
-
ب- معین بودن موضوع قرارداد
-
ج- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
مشروعیت موضوع قرارداد
مشروعیت قرارداد یعنی موضوع قرارداد باید طبق اصول شرع اسلام و قانون جمهوری اسلامی باشد. این شرط از شرط های پیش نیاز و پر اهمیت برای قرارداد کار است. . برای مثال اگر موضوع قرارداد قاچاق و یا تولید مشروبات الکلی باشد، قرارداد مشروعیت لازم را ندارد و قرارداد کار باطل است.
معین بودن موضوع قرارداد
در واقع موضوع قرارداد دقیقا همان کاری است که باید توسط کارگر انجام شود و در قبال آن دستمزدی دریافت شود.
تعهدی که به عنوان موضوع قرارداد در متن قرارداد درج می شود باید کاملا معین و معلوم باشد و نقطه ای از ابهام درمورد آن وجود نداشته باشد.
مثلا یک شخص در زمینه های مختلفی مثل برنامه نویسی، گرافیک، حسابداری مهارت و تجربه انجام کار دارد. باید حتمادر قرارداد کاری مشخص شود که این شخص برای انجام کدام کار و استفاده از جه مهارتی استخدام شده است.
مفاد قرارداد کار طبق قانون
البته مطابق ماده 10 قانون کار، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل نیز باشد:
-
الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
-
ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ( برای فهم بهتر این موضوع مقاله حق السعی چیست را مطالعه کنید)
-
ج- ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها
-
د- محل انجام کار
-
ه- تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
-
ز- موارد دیگری که عرف و عادات شغل یا محل، ایجاب نماید.
تبصره همین ماده بیان می کند که در مواردی که قرارداد کتبی باشد، قرارداد می بایست در چهار نسخه تنظیم گردد. که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.
البته علاوه بر موارد قانونی بالا، باید در قرارداد کار موارد زیر را نیز بصورت کامل درج کرد
-
اطلاعات کامل طرفین قرارداد
-
موضوع قرارداد
-
تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد
-
مدت قرارداد
-
میزان حقوق پرداختی (نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگر)
-
شیوه پرداخت حقوق و شرایط پرداخت آن
-
مقررات مربوط به ساعات کار
-
قوانین و شرایط تعطیلات (از تعطیلات رسمی تا مرخصی و تعطیلات آخر هفته)
-
عنوان شغلی و شرح وظایف (می توان جزئیات شرح وظایف را ضمیمه قرارداد کرد)
-
محل انجام کار (در صورت لزوم ذکر شود کارگر باید در چند مکان مختلف کار کند)
-
شرایط محرمانگی و عدم افشای اطلاعات سازمان
-
شرایط بیمه
-
تمدید قرارداد
-
قوانین شرکت
-
شرایط و نحوه تسویه حساب
البته می توان موارد دیگری را نیز به موارد بالا اضافه کرد که با توجه به عرف یا عادت شغل و محل انجام کار متغیرخواهند بود.
جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .
