وکیل و مشاور قانون کار

مشاوره و وکالت دعاوی کارگری و کارفرمایی

وکیل دعاوی کارگری و کارفرمایی

وکیل کارفرما در اداره کار

در جوامع فعلی رابطه ما بین اشخاص بر اساس قانون تنظیم می گردد یکی از نمونه روابطی که مبین اشخاص درجامعه شکل می‌گیرد رابطه کارگر و کارفرمایی می باشد.

بدین صورت که شخصی تحت عنوان کارگر به دستور کارفرما و با مزد مشخص مشغول به کار می گردد و کارفرماموظف است.

در صورت انجام کار توسط کارگر حقوقی را پرداخت نماید این نمونه از رابطه کاری را وکیل کارگر و کارفرما می گویند.

اصل بر این است که روابط مابین اشخاص کارگر کارفرمایی است و تنظیم این روابط بر عهده قانون کار میباشد محکمی ساله جهت رسیدگی به این امر نیز مراجع صالح اداره کار هستند .

باید توجه داشت که شخص کارفرما ممکن است به وسیله قرارداد و یا سایر ادله نوعی دیگر از رابطه کاری ما بین خودو شخص کارگر یا همان مدعی را اثبات نماید به عنوان مثال اثبات کند که شخص مدعی وکیل است یا اینکه رابطه مابین طرفین مبتنی بر رابطه پیمانکاری است نه کارگر و کارفرمایی یا به عنوان مثال ممکن است اثبات شود رابطه مابین طرفین مبتنی بر عقد اجاره می باشد بنابراین باید توجه داشته باشیم زمانی که شخصی به استخدام شخص دیگری درمی‌آید.

اصولاً تنظیم رابطه مابین اشخاص بر عهده قانون کاراست باید توجه نمود در صورتی که شخص استخدام یک نهاد یااداره دولتی در بیاید در این صورت تنظیم روابط مابین طرفین بر عهده قانون مدیریت خدمات کشوری و آن شخص کارمندتلقی می گردد با توجه به توضیحات ارائه شده باید در نظر داشت که رابطه ما بین کارگر و کارفرما یک رابطه قطعاً معوض می باشد در صورتی که رابطه مابین طرفین معوض نباشد و مبتنی بر گرفتن مزد در مقابل تلاش نباشد رابطه طرفین کارگر و کارفرما این خواهد بود.

بنابراین باید در نظر داشت که در صورتی که شما نیاز به مشاوره و مشورت در مورد اداره کار داشته باشید می توانید باشماره تماسهای گروه مبنا مشاورتماس حاصل کرده و سوالات حقوقی خود را از ایشان بپرسید.

مبنا مشاوربا داشتن مجرب ترین و متخصص ترین وکیل کارفرما در اداره کار در سطح تهران با دادن پاسخ تمامی سوالات شما و در صورت لزوم قبول وکالت بابت طرح دعوا یا دفاع از کارگر و کارفرما شما را یاری خواهد کرد باید توجه داشت که شناسایی مرجع صالح جهت طرح شکایت مهمترین نکته در بحث اداره کار می باشد که در این صورت شمامی توانید با مشورت وکیل کارگر و کارفرما گروه مبنا مشاوربه این امر دست پیدا کنید.

باید در نظر داشت که رابطه کارگر کارفرمایی حتماً قبل از اینکه کارگر بخواهد طرح شکایت نمایند و کارفرما بخواهدحضور پیدا کرده و در جلسه از خودش دفاع کند و باید بررسی گردد و در این زمینه مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما درگروه مبنا مشاورشما را یاری خواهند نمود.

مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما

در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خود شکایت بکند باید حتما به اداره کار محل انجام کار خود مراجعه کرده دادخواست مربوطه را پر نمایند و وقت رسیدگی را تحویل بگیرد به عنوان مثال شخصی در یک مکانی مشغول به کار است و حال با کارفرمای خود به مشکل برخورده است این شخص باید حتما برای طرح شکایت به اداره کاری که درحوزه کار خود وجود دارد مراجعه نمایند در شهر تهران اداره کارهای مختلفی وجود دارد که هر کدام مناطقی از شهرتهران را پوشش می دهند به عنوان مثال اداره کار شرق ، اداره کار شمال شرق، اداره کار شمال، اداره کار شمال غرب،و همچنین اداره کارهای مربوط به شهرستان های اطراف استان تهران از جمله شهرری شهریار و ورامین و سایرشهرستانها اداره کارهای ساله جهت رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما می باشند شخص کارگر زمانی که دعوای خود را در اداره کار مطرح کرد هنگامی که دادخواست خود را ثبت می نماید وقت رسیدگی نیز همان موقع تعیین می گردد و موظف می باشد در وقت رسیدگی حضور پیدا کرده و ادله و مدارک خود را منطبق با خواسته هایی که دردادخواست تعیین کرده مطرح نماید، به عنوان مثال شخص کارگر تقاضای عیدی سنوات پاداش بن کارگری حق مسکن و بیمه را کرد، شخص کارگر در بدو ورود بایست حتما اثبات نماید که کارگر است و رابطه کارگری ما بین خود و کارفرما را به وسیله پرینت بانکی فیش واریز یار بیمه یا برگه مرخصی یا به هر دلیل دیگری اثبات نمایند.

وکیل کارفرما

در صورت اثبات رابطه کارگر کارفرمایی مابین طرفین شخص کارگر مستحق دریافت تمامی حقوق مندرج در قانون خواهد بود، بنابراین اولین قدم در طرح دعاوی علیه کارفرما توسط کارگر انتخاب مرجع صالح جهت طرح شکایت میباشد که این مرجع با توجه به مکان انجام کار یا همان کارگاه تعیین میشود دادخواستی که شخص کارگر پر می نماید ونسخه تکمیل شده آن را به مرجع ثبت دادخواست تحویل می دهد شامل نام و نام خانوادگی خواهان آدرس و شماره تماس شغل نام پدر مشخصات مربوط به محل انجام کار همان کارگاه و مشخصات مربوط به شخص کارفرما شامل نام نام خانوادگی نام کارگاه خواسته هایی که شخص کارگر دارد که میتواند شامل عیدی سنوات پاداش بن کارگری حق اولاد حق مسکن و حق بیمه باشد نیز باید در دادخواست شخص کارگر تکمیل شود کارگر باید توجه نماید در صورتی که کارفرما در آدرسی به غیر از محل کارگاه حضور دارد برای اینکه آدرس ابلاغ درست باشد و ابلاغ به صورت صحیح انجام گیرد حتما باید آدرس ابلاغ دقیقی را به واحد دادخواست ارائه کنند بنابراین اگر محل کارگاه با آدرسی که کارفرما در آن حضور دارد منطبق نیست شخص کارگر باید حتما آدرس دقیق ابلاغ را به واحد ثبت دادخواست معرفی و در دادخواست خود ثبت نماید.