وکیل و مشاور قانون کار

قرارداد کتبی

بر اساس قانون کار ، قراردادهای کاری میان کارگر و کارفرما می توانند به دو صورت قرارداد کار کتبی و قرارداد کار به صورت شفاهی منعقد شوند . این دو نوع قرارداد بایکدیگر تفاوت داشته و هر یک از آنها شرایط مخصوص به خود را دارند ؛ به عنوان نمونه نحوه اثبات قراردادهای کتبی کارآسان تر از قراردادهای شفاهی و لفظی است .

یکی از مهم ترین ضروریات مطرح در زمینه حقوق کار ، انعقاد قرارداد کاری میان کارگران و کارفرمایان می باشد که به موجب این قرارداد بایستی نوع کار ، محل کار ،حقوق و مزایای کارگر و وظایف و تکالیف کارگر و کارفرما و سایر اموری که به موجب

عرف باید مشخص شوند ، به موجب آن مشخص و تعیین خواهد شد .

اما نکته مهمی که در رابطه با شکل قرارداد کار طبق مقررات قانونی وجود دارد ، آن است که طبق ماده 7 قانون کار ، قرارداد کار را از نظر شکلی به دو نوع متفاوت یعنی قرارداد کتبی کار و قرارداد کار شفاهی تقسیم بندی کرده است . به همین

مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی شکل قرارداد کار اعم از قراردادکتبی کار و قرارداد شفاهی کار پرداخته و هر یک از آنها را به صورت جداگانه موردبررسی قرار دهیم .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

خاتمه قرارداد

خاتمه قرارداد کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر درقبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. با این حال، این قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می‌کند. مثلا اگر قرارداد کار برای

مدت موقت یا برای انجام کاری معین منعقد شده باشد، هیچ‌یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد، اما چنانچه کارگر آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند.

مراحل فسخ قرارداد کار

قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:

1. فوت کارگر

2. بازنشستگی کارگر

3. از کار افتادگی کلی کارگر

4. انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و تجدید نشدن صریح یا ضمنی آن.

5. پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.

6. استعفای کارگر.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

قرارداد کار معین

قرارداد کار می تواند به صورت قرارداد کاری مشخص و معین منعقد شود و همانطورکه از نام آن پیداست ، قرارداد کار معین به قراردادی گفته می شود که برای یک کارمشخص و معین بسته شده و پس از آنکه کار مشخص شده در قرارداد به اتمام رسید

، قرارداد کار نیز خود به خود خاتمه پیدا می کند .

رابطه کار میان کارگر با کارفرما ، در قالب قرارداد کاری میان آنان بر قرار می گردد وحقوق و تکالیف ناظر بر قرارداد کار ، به موجب آن مستقر می گردد که از جمله مهم ترین این تکالیف می توان به لزوم حسن انجام کار از سوی کارگر و پرداخت حداقل

دستمزد کارگران اشاره نمود . طبق قانون کار ، قرارداد کاری می تواند به شیوه های مختلفی صورت گیرد که از جمله مهم ترین آنها می توان به قرارداد کار دائم ، قراردادکار موقت و قرارداد کار معین اشاره نمود .

به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که قراداد کار معین و شرایط آن چیست . بر این اساس ، در قسمت نخست مفهوم وتعریف قرارداد کار معین را مورد بررسی قرار داده و سپس شرایط قرارداد کار معین طبق قانون کار را توضیح خواهیم داد .

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

وکیل تنظیم قرارداد

وکیل برای تنظیم قرارداد

به وکیل متخصص و مجرب در امر انعقاد قرارداد ها وکیل تنظیم قرارداد می گویند. درایران وکلای پایه یک دادگستری آموزش های تخصصی در امر وکالت موضوع مشخصی را دریافت نمی کنند اما زمانی که بحث راجع به وکیل متخصص یا وکیل

تنظیم قرارداد می شود منظور از تجربه وکیل در این حیطه کاری است و دانشی که دراین موضوع به دست آورده است. برخی از وکلا در زمینه مسائل خانواده و برخی دیگردر زمینه جرایم کیفری تبحر دارند و رزومه کاری آنها در این موضوع مشخص بیشتر ازوکلای دیگر است. برخی از وکلا در امر انعقاد قرارداد های مختلف بسیار با تجربه و بامعلومات هستند که به آنها وکیل متخصص در تنظیم قرارداد می گویند. ضرورت حضوروکیل متخصص در عقد و تنظیم قراردادها این است که بسیاری مواقع به خاطر نبوددانش حقوقی در نحوه تنظیم قرارداد، طرفین قرارداد به مشکلات زیادی برخورد میکنند و ناچارا مجبور به حل این مشکلات توسط دادگاه و مراجع قضایی می شوند.

قرارداد زمانی درست و اصولی تنظیم می شود که در تنظیم و عقد آن از دانش حقوقی بهره گرفته شده باشد و این مهم فقط در اختیار وکیل تنظیم قرارداد است. وکیلی که درامور تنظیم و عقد قرارداد تجربه زیادی داشته باشد قطعا تمام جوانب را در انشا متن

آن در نظر خواهد گرفت و همه نکات را در تنظیم قرارداد رعایت خواهد کرد در نتیجه قراردادی استاندارد منعقد خواهد شد.

وکیل تنظیم قرارداد در عقد یک قرارداد عالی همه حالت های نقض یا تخلف و فسخ رادر نظر می گیرد. پس با این تفاسیر هر شخصی که قصد در تنظیم قراردادی را داردباید قبل از امضاء قرارداد پیش نویس آن را نزد وکیل متخصص در این امر برده تا اظهار

نظر وی را درباره قرارداد بشنود و در متن عقد نامه آن را بگنجاند و اگر احتیاج به اصلاح قرارداد باشد متن و مفاد و شروط نوشته شده را اصلاح نماید. یا اینکه قبل از نوشتن هر متنی یا اقدام به تنظیم هر نوع قراردادی با وکیل خود برای عقد قرارداد حاضر شودو این حالت در وقت و هزینه نیز صرفه جویی می شود. هر قراردادی مهم ترین مدرک در روابط مالی دو طرف می باشد و در آن خط مشی ها و حدود روابط دو طرف را مشخص می نماید پس نحوه تنظیم آن بسیار مهم است. هیچگاه تنظیم قرارداد ها راساده نگیرید زیرا ممکن است در نهایت برای حق خواهی و عدم انجام تعهد طرف مقابل مجبور به شکایت به مراجع قضایی شوید و هر میزان قرارداد قانونی و رسمی تر باشدمشکل به آسانی قابل حل و فصل خواهد بود. پس هیچگاه اهمیت حضور وکیل تنظیم قرارداد را نادیده نگیرید. در ادامه این مقاله به ضرورت وجود وکیل تنظیم قرارداد ها خواهیم پرداخت و به انواع قرارداد ها و تقسیم بندی های آنان می پردازیم.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

تسویه حساب کارگر و کارفرما

قانون کار در کشور ما برای تنظیم روابط میان کارفرما و کارگر تدوین و تصویب شدهاست. یکی از موضوعات مهمی که به موجب این قانون اجرای آن الزامی است، مسئله تسویه حساب با پرسنل پس از پایان قرارداد کار است. عدم آگاهی کافی از

مفادقانونی پیرامون این موضوع دردسرهای زیادی را برای کارفرما و کارگران ایجادمی‌کندکه بعضا منجر به تشکیل پرونده‌های متعدد قضایی می‌گردد. در این مقاله قصدداریم آنچه که کارفرمایان و کارگران باید درباره مسئله تسویه حساب بدانند را به طور

کامل مورد ارزیابی قرار دهیم. در ادامه با ما همراه باشید.

تسویه حساب از منظر قانون به چه معناست؟

قانون کار تأکید کرده است که هر گونه استفاده از نیروی کار در کسب و کارها اعم ازدائم و موقت، باید در چارچوب قرارداد مشخص بین طرفین صورت بگیرد. در همین راستا مسئله تسویه حساب ذیل قرارداد کار موضوعیت پیدا می‌کند. به‌گونه‌ای که

کارفرما موظف است در زمان اتمام موعد قرارداد با پرسنل خود، کلیه حق و حقوق آن‌ها را بپردازد. به این ترتیب هیچ‌گونه تعهدی از طرف کارفرما به کارگر باقی نمی‌ماند.

نکته مهم این است که قانون کار شرایط خاصی را برای تسویه حساب بین کارفرماوکارگر در نظر نگرفته است. بلکه این موضوع را به صورت توافقی بین دو طرف واگذارکرده است. بنابراین در زمان عقد قرارداد کار باید تمام شرایط مربوط به اتمام یا فسخ قرارداد از سوی کارفرما یا کارگر، مد نظر قرار بگیرد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir