وکیل و مشاور قانون کار

نظر

 

شرایط قبول دادخواست در دیوان عدالت اداری

1دادخواست:

1-1 بر اساس ماده 16قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداریرسیدگی در شعب دیوان مستلزم تقدیم دادخواست مخصوص است که تهیه فرم مزبور از طریق دفاتر پستی سراسر کشور یا دانلود از پایگاه اطلاع رسانی دیوان میسر است.

1-2 تکمیل فرم دادخواست به زبان فارسی به شرح ذیل است:

2مشخصات شاکی: (وفق ماده 18 قانون دیوان )

2-1 اشخاص حقیقی:

نام، نام خانوادگی، نام پدر، تاریخ تولد، کدملی، شغل، تابعیت واقامتگاه (نشانی کامل شامل: نام استان نام شهر میدان خیابان کوچه شماره پلاک منزل پلاک می بایست دقیق باشد به طوریکه بین اعداد 2 و 3 و یا 0 و 5 6 و 4 اشتباه نشود.) شاکی می تواند علاوه بر نشانی پستی، نشانی پست الکترونیکی یا شماره تلفن همراه یا نمابر خود را اعلام نماید.

2-2 اشخاص حقوقی:

(حقوق خصوصی0) نام، شماره ثبت، اقامتگاه اصلی، شماره تلفن تماس و (کد ملی صاحبان امضاء اوراق و اسناد تعهد آور طبق آگهی آخرین تغییرات در روزنامه رسمی)

2-3 ارائه آگهی ثبت شرکتها در روزنامه رسمی منضم به آخرین تغییرات آن برای شرکت ها، پروانه تولیدی معتبر برای کارگاه ها و پروانه کسب معتبر برای کسبه الزامی است.

2-4 درصورت عدم درج آگهی ثبت در روزنامه رسمی ارائه اساسنامه برای موسسات و نهادهای خصوصی الزامی است.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir





نظر

 

بازرسی از کارگاه

کارفرمایان حق دارند از نتیجه بازرسی های انجام شده توسط شعب تامین اجتماعی باخبر شوند. درصورتی که کارفرمایان به میزان بدهی اعلام شده ازطرف سازمان تامبن اجتماعی معترض باشندمی توانند ظرف مدت 30 روز ازتاریخ ابلاغ بدهی اعتراض خود را به صورت کتبی به شعبه تامین اجتماعی تسلیم نمایند.این اعتراض باید در دفتر شعبه ثبت شود. اعتراض کارفرما در هیات بدوی تشخیص مطالبات رسیدگی و نتیجه به کارفرما اعلاممی گردد. اگرمبلغ اصل حق بیمه مطرح شده درهیات بدوی تشخیص مطالبات بیش از 1500000 ریال باشد،کارفرمایان می توانند ظرف 20 روز ازتاریخ ابلاغ رای هیات بدوی، نقاضای تجدید نظر نمایند. کارفرمایانی که بدهی نداشته باشند، در صورت درخواست از شعبه تامین اجتماعی، می توانند مفاصاحساب و گواهی عدم بدهی کارگاه رادریافت نمایند.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


نظر

مرخصی بین تعطیلی

بررسی نکاتی درباره مرخصی بین تعطیلی

در این بخش سعی داریم تا نکاتی مهم درباره مرخصی و تعطیلات را توسط وکیل پایه یک دادگستری برای شما  تبیین نموده و همچنین نکات بیان شده در جلسه مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار را نیز برای شما مطرح کنیم.

1- مرخصی‌ روزهای پنجشنبه 4 ساعت در نظر گرفته خواهد شد.

2-کارگران روز مرد برای مرخصی‌ روز جمعه و تعطیلات رسمی استحقاق دریافت مزد را خواهند داشت و طبق ماده 43 قانون کار میزان این دستمزد بایستی  طبق میانگین روزهای کارکرد آنها در آخرین ماه کار آنها محسوب شود.

3-در صورت استعفا و ترک کار توسط کارگر مطالبات مربوط به مرخصی‌ باقی‌مانده کارگران به آنها تعلق گرفته نخواهد شد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


نظر

تغییر مالکیت کارگاه

هنگام نقل وانتقال عین یا منافع مؤسسات و کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی اعم از اینکه انتقال به صورت قطعی، شرطی، رهن، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال به صورت رسمی و غیررسمی انجام گیرد، انتقال گیرنده بایدگواهی سازمان تامین اجتماعی را مبنی بر نداشتن بدهی (بابت حق بیمه ومتفرعات آن ) از انتقال دهنده مطالبه نماید. در صورت عدم دریافت گواهی مذکور، انتقال دهنده و انتقال گیرنده درخصوص پرداخت مطالبات سازمان مسئولیت تضامنی خواهند داشت.

1-درصورتی که معامله بدون اخذ مفاصاحساب از سازمان تامین احتماعی انجام گیرد انتقال دهنده وانتقال گیرنده برای پرداخت مطالبات سازمان دارای مسئولیت تضامنی خواهند بود.

2-درصورتی که بنا به اعلام سازمان تامین اجتماعی واگذارنده بدهی داشته باشد می تواند با پرداخت بدهی خود


جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


 


نظر

شرایط کار

ماده34

کلیه دریافتهای قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها دریافت می نماید را حق السعی می نامند .

ماده35

مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.

تبصره1

چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، ” مزد ساعتی ” و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، ” کارمزد ” و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، ” کارمزد ساعتی ” نامیده میشود.

تبصره2

ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که به پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید ، تعیین می گردد حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.

ماده36

مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل .

تبصره1

در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند ، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره.

تبصره2

در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است ، مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد.

تبصره3

مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواروبار و کمک عائله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir