دیر کرد ارسال لیست

1-مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعداست.

2-برای کارفرمایان کارگاههای مشمول معافیت سهم کارفرما تا میزان 5 نفر این مهلت تا آخرینروز دوماه بعدخواهد بود.

3-درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرمابرحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود.

4-جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه وبراساس قانون جرائم مصوب9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیرتادیه پرداخت حق بیمه، به میزان 2% حق بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر پرداخت و براساس قانون نوسازی صنایع مصوب 26/5/82، محاسبه و مطالبه خواهد شد.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

تنظیم دادخواست ادارات کار

نظیم دادخواست ادارات کار توسط کارگر و یا وکیل کارگر میبایست انجام شود .

• جهت ثبت دادخواست شکایات کارگری مراحل زیر میبایست توسط کارگران انجام پذیرد :

  • احراز هویت در سامانه جامع روابط کار

  • دریافت نام کاربری و گذر واژه از طریق ارسال پیامک

  • انجام مشاوره با وکلای ادارات کار در خصوص چگونگی تنظیم دادخواست

  • ثب دادخواست بدوی توسط کارگر و یا وکلای مربوطه

  • اعلام تعیین وقت از سوی ادارا تکار توسط ارسال پیامک

  • شرکت در جلسات رسیدگی و ارائه دفتاعیات و مدارک

  • صدور دادنامه بدوی

تنظیم دادخواست ادارات کار توسط خود کارگر و یا وکیل قانونی کارگر قابل ثبت در سامانه جامع روابط کار میباشد و هیچ شخص دیگری این امکان را ندارد .

توجه داشته باشید:

قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیش‌بینی کرده است. کسانی می‌توانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کارباشند؛ یعنی کارگران و کارفرمایان.

در این قانون به کسی کارگر گفته می‌شودکه در مقابل کاری که انجام می‌دهد مزد، حقوق، مزایا یاهر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت می‌کند.کارفرما هم شخص حقیقی یاحقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجام می‌دهد. همچنین نمایندگان کارفرما وکارآموزان نیزمشمول این قانون هستند.هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما و هر کسی که باید ازقانون کار پیروی کند باید در مرحله اول از طریق سازش حل و فصل شود.اگرسازشی اتفاق نیفتاد، ازطریق هیات‌های حل اختلاف مشکل پیگیری می‌شود.اینکه اعضای این هیات‌ها چگونه به اختلافاتناشی از روابط کار رسیدگی می‌کنند و چه اصولی باید رعایت شود در آیین‌نامه‌ای از سوی دولت تعیین شده است.

امور مربوط به تامین اجتماعی

تبصره 1

صندوق تأمین اجتماعى موضوع ماده 10 قانون تشکیل وزارت بهـدارى و بهزیستى، مصوب تیرماه 1355 در سازمان ادغام و کلیه وظایف و دارایـى و مطالبـات و دیون و تعهدات صندوق مذکور، به سازمان منتقل مىشود.

تبصره 2

کلیه واحدهاى اجرایى تأمین اجتمـاعى، سـازمانهاى منطقـهاى بهـدارى و بهزیستى استانها، موضوع ماده 6 قـانون تـشکیل زارت بهـدارى و بهزیـستى مـصوب تیرماه 1355 ،از سازمانهاى مذکور منتزع و با کلیه وظایف و دارایى و مطالبات و دیـون تعهدات به «سازمان» منتقل مىشود.

تبصره 3

کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعى سابق که در اجراى ماده 6 قانون تشکیل وزارت بهدارى و بهزیستى به سازمانهاى منطقهاى بهدارى و بهزیستى استانها منتقل شدهاند و همچنین کارمندانى که توسط سازمانهاى مذکور به منظور انجام وظایف مربوط به تـأمین اجتماعى در نواحى بهدارى و بهزیستى طبق آییننامه استخدامى بیمه هاى اجتماعى استخدام شده و عملاً در کار تأمین اجتماعى اشتغال دارند و کلیه حقوق و مزایاى خـود را از محـل اعتبارات پرسنلى و ادارى تأمین اجتماعى دریافت میدارند به سازمان منتقل مىشوند.

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir