وکیل و مشاور قانون کار

نظر

اجرای احکام آراء ادارات کار


حکمی که باید اجرا شود یا به قول حقوق‌دانان «حکم لازم‌الاجرا» یکی از موارد زیر خواهد بود:

  • احکامی که از طرف مراجع دادگستری در دعاوی صادر می‌شود.

  • احکامی مثل حکم داور که در خارج از دادگستری مستقلاً در حدود مقررات اتخاذ صادر می‌شود.

  • احکامی که از طرف مقامات غیر دادگستری صادر می‌شود؛

  • ولی اجرای آن به عهده دادگستری واگذار شده است مانند

  • احکام صادره توسط هیئت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما.

برای اجرای این آرا، کسی که حکم به سود او صادر شده است باید درخواست صدور اجراییه کند.یعنی وقتی رایی صادر شد،خود به خود اجرا نمی‌شود،بلکه کسی که رأی به سود او صادر شده است باید اجرای آن را تقاضا کند و به دنبال آن اجراییهاصادر می‌شود. اما سوال مهم این است که صدور اجراییه بر عهده کیست و از چه مقامی تقاضای صدور اجراییه کنیم؟پاسخ این سوال در ماده 5 قانون اجرای احکام مدنی مصوب سال 1356 چنین آمده است: «صدوراجراییه با دادگاه نخستین است»بنابراین کسی که حکم به نفع او صادر شده است باید به دادگاهی مراجعه کند که دادخواست اولیه رابه آن دادگاه داده است وحکم نخستین از آن دادگاه صادر شده است.اکنون طبق ماده 19 قانون اجرای احکام مدنی «اجراییه به وسیله قسمتاجراییه دادگاهی که آن را صادر کرده است به موقع اجرا گذاشته می‌شود».بنابراین، هم دادگاه نخستین دستور صدور اجراییه رامی‌دهد و هم عملیات اجراییه تحت نظر آن دادگاه دنبال می‌شود و به موقع عمل می‌آید.پاسخ این سوال در ماده 5 قانون اجرایاحکام مدنی مصوب سال 1356 چنین آمده است:«صدوراجراییه با دادگاه نخستین است»

بنابراین کسی که حکم به نفع او صادرشده است باید به دادگاهی مراجعه کند که دادخواست اولیه را به آن دادگاه دادهاست و حکم نخستین از آن دادگاه صادر شده است .

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


نظر

حوادث ناشی از کار چیست ؟

حوادثی است که درحین انجام وظیفه وبه سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد براساس این تعریف حوادثی که به یکی از صورتها یا علل زیر رخ دهد ناشی ازکارمحسوب می شود.

1- دراوقاتی که بیمه شده درکارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها ومحوطه آن مشغول به کارباشددراوقاتی که به صورت مامور درخارج از کارگاه انجام وظیفه می کند.

2- دراوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان بابت معالجات درمانی وتوانبخشی درحین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان ومساعدت به آنان

- حادثه ناشی از کار را تعریف نمائید ؟

حادثه ناشی از کار عبارت است از اتفاق یا پیامدی که در جریان انجام کار پدید آمده و با صدمات شغلی مرگبار یا غیر مرگبار همراه می باشد.


جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir

 


نظر

هیات تشخیص و حل اختلاف ادارات کاررفاه اجتماعی

 
(کار، کارگر، اداره کار، هیات تشخیص)
رسیدگی و اتخاذ تصمیم نسبت به دعاوی و اختلافات ناشی از اختلا‌ف فردی بین کارفرما و کارگر یارکارآموز که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه‌های کارگاهیریاپیمان های دسته جمعی کار باشد، در صورت عدم سازش بین طرفین، از طریق هیات های تشخیص و حل اختلا‌ف طبق ماده 157 قانون کار رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. رسیدگی در دو مرحله بدوی و تجدید نظر صورت می گیرد که مرحله بدوی آن در هیات تشخیص و مرحله تجدید نظر آن درهیات حل اختلاف می‌باشد و منوط به ارائه دادخواست است که باید حاوی موارد زیر باشد:
1) نـام، ‌نـام خـانـوادگی، نام پدر، سال تولد، اقامتگاه، ‌نوع شغل و میزان و سابقه کار در کارگاه؛
2) نام، نام خانوادگی و اقامتگاه خوانده؛
3) موضوع شکایت و شرح خواسته به تفکیک مورد؛
4) امضاء یا اثر انگشت خواهان.
دادخواست و پیوست های آن باید به تعداد خوانده دعوی به اضافه یک نسخه به دبیر خانه واحد کار و امور اجتماعی تحویل و با قید تاریخ،روز و ماه و سال به ثـبـت رسـیده و وقت رسیدگی تعیین گردد و وقت رسیدگی به طرفین ابلاغ شود.

 

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


نظر

ابلاغ رای اداره کار به کارگر

طبق ماده 157 قانون کار هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار ، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد ، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد ، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir


نظر

 

مدارک لازم برای طرح دادخواست در اداره کار چیست ؟

 

تکمیل دقیق و کامل فرم دادخواست ( فرم دادخواست در قسمت فرمهای مورد نیاز قابل مشاهده می باشد )

  • ارائه اصل و کپی کارت ملی

  • ارائه اصل شناسنامه و تصویر صفحات اول و دوم

  • ارائه اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت

  • تصویر قرارداد و فیش حقوقی (در صورت وجود)

  • پرینت سابقه پرداخت حق بیمه

  • پرینت حساب بانکی در صورت واریز حقوق

 

جهت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید .

تلفن : 44229742 –021

همراه : 09393656454

www.mabnamoshaver.ir