تنظیم دادخواست ادارات کار

• تنظیم دادخواست ادارات کار میبایست در فرم های مخصوص ارائه شده توسط خود ادارات کار تهیه و تقدیم اداره کار گردد

• تنظیم دادخواست ادارات کار توسط خود کارگر و یا وکیل قانونی کارگر قابل ارائه به ادارات کار میباشد و هیچ شخص دیگری امکان ارائه دادخواست کارگر را ندارد .

توجه داشته باشید:

قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیش‌بینی کرده است. کسانی می‌توانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کارباشند؛ یعنی کارگران و کارفرمایان. در این قانون به کسی کارگر گفته می‌شودکه در مقابل کاری که انجام می‌دهد مزد، حقوق، مزایا یا هر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت می‌کند.کارفرما هم شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجام می‌دهد. همچنین نمایندگان کارفرما و کارآموزان نیزمشمول این قانون هستند.هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما و هر کسی که باید از قانون کار پیروی کند باید در مرحله اول از طریق سازش حل و فصل شود.اگرسازشی اتفاق نیفتاد، از طریق هیات‌های حل اختلاف مشکل پیگیری می‌شود.اینکه اعضای این هیات‌ها چگونه به اختلافات ناشی از روابط کار رسیدگی می‌کنند و چه اصولی باید رعایت شود در آیین‌نامه‌ای از سوی دولت تعیین شده است.

نکات مهم کارگری

1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . 

2- در کارهای سخت و زیا ن آور و زیر زمینی ساعات کار نباید از 6 ساعت در روز و36 ساعت در هفته تجاوز نماید.

3-نهضت سوادآموزی موظف است با همکاری کارفرمایان و وزارتخانه‌های ذیربط نسبت به تشکیل کلاسهای سوادآموزی برای بیسوادان‌مشمول این قانون اقدام نماید.

4- مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا 90روز است .

5-مزد ثابت ،عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است .

خدمات رفاهی کارگران

ماده147

دولت مکلف است خدمات رفاهی بهداشتی و درمانی را برای کارگران و کشاورزان مشمول این قانون و خانواده آنها فراهم سازد.

ماده148

کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

ماده149

کارفرمایان مکلفند با تعاونی های مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونی ها مستقیما” با کارگران فاقد مسکن جهت تامین خانه های شخصی مناسب ، همکاری لازم را بنمایند و همچنین کارفرمایان کارگاهای بزرگ مکلف به احداث خانه های سازمانی درجوار کارگاه و یا محل مناسب دیگر می باشند.

پرداختهائی که مشمول کسر حق بیمه نیستند

تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق ، کارمزد ویا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می شود در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است. مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:

• بازخرید ایام مرخصی

• کمک هزینه عائله مندی

• هزینه سفر و فوق العاده ماموریت

• عیدی

• مابه التفاوت کمک هزینه مسکن وخواربار درایام بیماری

• حق شیر

• پاداش نهضت سواد آموزی

• حق التضمین (کسر صندوق )

• خسارت اخراج و مزایای پایان کار

• پاداش افزایش تولید باتوجه به مصوبات اداره کار